Inteligjenca Artificiale po i rrit kërkesat për punët fillestare, sipas një analize të re të PwC-së mbi shpalljet e punës në nivel global.
Punëdhënësit në fushat e prekura nga Inteligjenca Artificiale po kërkojnë gjithnjë e më shumë që kandidatët për pozicione fillestare të kenë aftësi që më parë priteshin nga punonjësit me përvojë, si inteligjenca emocionale, gjykimi dhe lidershipi.
Këto gjetje vijnë nga Barometri i Punëve në Inteligjencën Artificiale 2026 i PwC-së, i publikuar më 15 qershor, i cili analizoi mbi 1 miliard shpallje pune në mbarë botën.
Analiza e 2.4 milionë pozicioneve fillestare në SHBA tregoi se punët e ekspozuara ndaj Inteligjencës Artificiale kanë shtatë herë më shumë gjasa të përfshijnë aftësi “tradicionalisht të nivelit të lartë” sesa në vitin 2019.
Aftësitë që tani priten nga punonjësit me më pak përvojë përfshijnë lidershipin motivues, ndërtimin e ekipit, menaxhimin e njerëzve dhe palëve të interesuara, menaxhimin e proceseve, mentorimin dhe vendimmarrjen e bazuar në të dhëna.
PwC e përcaktoi një aftësi si “tradicionalisht të nivelit të lartë” nëse ajo shfaqej më shumë se 50 herë në shpalljet për vende pune me përvojë, jo fillestare dhe me ekspozim të lartë ndaj Inteligjencës Artificiale në vitin 2019, por më pak se pesë herë në shpalljet për pozicione fillestare me ekspozim të lartë ndaj Inteligjencës Artificiale po atë vit.
“Lajmi i mirë është se shumë punonjës të rinj do të kursehen nga vite pune monotone me detyra bazë dhe përsëritëse. Lajmi i keq është se të njëjtët punonjës duhet të përshtaten shpejt dhe të tregojnë aftësi si lidershipi dhe të menduarit strategjik,” thuhet në raportin e PwC-së.
Inteligjenca Artificiale është bërë gjithnjë e më e aftë të kryejë detyra përsëritëse dhe të mbështetura në sasi të mëdha të dhënash, të cilat dikur përbënin një pjesë të madhe të punës fillestare në zyrë. Ky ndryshim ka ndikuar në ngadalësimin e përgjithshëm të punësimeve për pozicionet fillestare.
Në nivel global, Barometri i PwC-së zbuloi se pozicionet fillestare me ekspozim të lartë ndaj Inteligjencës Artificiale kanë mbetur në vend. Vetë PwC ka ulur me një të tretën punësimet për punonjës fillestarë në SHBA për tre vitet e ardhshme, raportoi Business Insider në gusht.
Në tregun amerikan të punës, raporti zbuloi se jo të gjitha pozicionet fillestare të ekspozuara ndaj Inteligjencës Artificiale po tkurren: ato që kërkojnë aftësi më të larta po lulëzojnë.
Pozicionet fillestare të ekspozuara ndaj Inteligjencës Artificiale që ishin “seniorizuar” — pra kishin shtuar më shumë se 10 aftësi që tradicionalisht lidheshin me pozicione më të larta — u rritën me 35% mes viteve 2019 dhe 2025. Ndërkohë, pozicionet e ngjashme fillestare të ekspozuara ndaj Inteligjencës Artificiale, por që nuk ishin seniorizuar, ranë me 10%.
Ndryshimi i natyrës së punës po i shtyn gjithashtu kompanitë të rishikojnë programet e trajnimit dhe zhvillimit të stafit, për t’i ndihmuar punonjësit e rinj të përshtaten./ Business Insider
Postimi ” Barometri i PwC: Inteligjenca Artificiale po rrit kërkesat për punët fillestare ” eshte marre nga Revista Monitor.
