Sistemi bankar shqiptar numëron gjithsej 8.007 të punësuar, duke u renditur ndër punëdhënësit kryesorë të sektorit financiar. Shifrat tregojnë se pjesa më e madhe e stafit është e grupuar te bankat me aktivitetin dhe rrjetin më të gjerë, ndërsa hendeku mes institucioneve mbetet i dukshëm.
Përqendrim i lartë te bankat më të mëdha
Tre bankat me numrin më të madh të punonjësve mbledhin së bashku rreth 45% të fuqisë punëtore të sektorit. Nëse merren parasysh pesë institucionet kryesore për nga punësimi, pesha e tyre arrin në afro dy të tretat e të gjithë punonjësve të sistemit bankar.
Në skajin tjetër ndodhen disa banka me strukturë shumë më të vogël. Te këto institucione, numri i punonjësve lëviz nga rreth 70 deri në pak mbi 300 persona, gjë që pasqyron edhe madhësinë e ndryshme të pranisë së tyre në treg.
Rrjeti fizik i shërbimit
Një tregues tjetër i organizimit të sektorit është shtrirja e pikave të shërbimit. Në total, bankat veprojnë përmes 447 degëve dhe agjencive në mbarë vendin. Në përgjithësi, institucionet me më shumë punonjës janë edhe ato që kanë rrjetin më të zgjeruar të degëve.
Megjithatë, prania fizike nuk është faktori i vetëm që përcakton nevojën për personel. Shtimi i shërbimeve online, automatizimi i proceseve dhe përdorimi në rritje i teknologjisë po e ndryshojnë hap pas hapi mënyrën se si bankat e organizojnë punën dhe burimet njerëzore.
Digjitalizimi dhe punësimi
Pavarësisht zhvillimit të kanaleve digjitale, sektori bankar vazhdon të mbështetet te një bazë e konsiderueshme punonjësish, me mbi 8 mijë vende pune, si dhe te një rrjet i gjerë shërbimi që mbulon të gjithë territorin e vendit. Kjo tregon se kalimi drejt bankingut digjital po ndodh gradualisht, pa e zëvendësuar ende rolin e stafit dhe të degëve fizike.
