Prindërit, kujdestarët dhe personat me aftësi të kufizuara janë ndër përfituesit kryesorë të opsioneve fleksibël të punës, sipas një raporti të ri të parlamentit britanik, i publikuar në një kohë kur papunësia në Britani është rritur në 5%.
Ndërsa debati për avantazhet dhe kufizimet e punës nga shtëpia vijon, raporti “A funksionon puna nga shtëpia?” sugjeron se puna në distancë mund të ndihmojë jo vetëm mbajtjen e stafit, por edhe rikthimin në tregun e punës të personave që përndryshe nuk do të mund të punonin.
Një e anketuar tha: “E lashë punën pas 14 vitesh sepse kujdesi për fëmijët ishte tepër i shtrenjtë.”
Raporti mbështetet në dëshmi të ekspertëve për të analizuar ndikimin e modeleve të ndryshme të punës mbi individët, produktivitetin dhe bizneset.
Publikimi erdhi pak ditë pasi të dhënat e ONS treguan rritjen e papunësisë, duke theksuar rëndësinë e opsioneve fleksibël, sidomos për prindërit, kujdestarët dhe personat me aftësi të kufizuara.
Studiuesit përmendin edhe prova nga Italia, ku puna fleksibël ka krijuar mundësi të reja për të balancuar detyrimet familjare dhe profesionale.
Raporti nënvizon se puna në distancë përputhet me prioritetet qeveritare për rritjen e punësimit të personave me aftësi të kufizuara.
Megjithatë, ai pranon se shumë profesione kërkojnë praninë fizike.
Profesionistët, të diplomuarit dhe banorët e Londrës kanë shumë më tepër gjasa për punë fleksibël; rreth 55% e punonjësve të zyrave ndjekin modelin hibrid, më shumë se dyfishi i normës kombëtare.
Sipas raportit, puna fleksibël mund të ndihmojë edhe në uljen e pabarazive rajonale, duke shpërndarë më mirë popullsinë dhe konsumin.
Mbretëria e Bashkuar renditet ndër vendet me nivelin më të lartë të punës në distancë globalisht.
Të dhënat nga Global Survey of Working Arrangements tregojnë se britanikët punojnë mesatarisht 1.8 ditë në javë nga shtëpia, më shumë se çdo vend tjetër europian.
Mesatarja globale është 1.2 ditë, duke varion nga 0.5 në Korenë e Jugut deri në 1.9 ditë në Kanada.
ONS raporton se, që prej pandemisë, puna hibride është rritur ndjeshëm.
Në periudhën prill–qershor 2025, rreth 39% e të rriturve në Britani punonin nga shtëpia të paktën pjesërisht: 26% me model hibrid dhe 13% plotësisht në distancë, ndërsa 43% udhëtonin çdo ditë drejt vendit të punës.
Sipas platformës globale të punësimit Indeed, puna hibride është tashmë normë në tregun britanik. / Euronews, Shqip.al
Postimi ” Puna në distancë dhe ajo hibride mund të rrisin punësimin ” eshte marre nga Revista Monitor.
