OpenAI thotë se do të rishikojë paketat e shpërblimit për inxhinierët e profilit të lartë pas tentativave të Meta-s për t’i rekrutuar
Beteja e ashpër për të joshur studiuesit dhe inxhinierët më të mirë të inteligjencës artificiale nga rivalët, ka sjellë një rritje të shpejtë të pagave, ndërsa kompani si Meta dhe OpenAI garojnë për të siguruar epërsinë në këtë teknologji në zhvillim të shpejtë.
OpenAI i ka njoftuar punonjësit ditët e fundit se po kërkon “mënyra kreative për të njohur dhe shpërblyer talentin më të mirë”, pas humbjes së disa punonjësve kyç ndaj rivalëve, ndonëse të dhënat e industrisë tregojnë se kompania që krijoi ChatGPT ofron paga ndër më të lartat në treg.
Ky hap i fundit vjen pasi drejtuesi Sam Altman deklaroi se Meta ka premtuar bonuse 100 milionë dollarë për inxhinierët më të spikatur të inteligjencës artificiale (IA).
Në të gjithë industrinë e teknologjisë, shkencëtarët e kërkimit në IA në Silicon Valley po tërhiqen me paketa financiare shumë më të larta se sa inxhinierët e zakonshëm pa eksperiencë në IA, sipas ekspertëve të punësimit në teknologji dhe të dhënave të fundit për lëvizjet e punonjësve.
Ndërsa disa prej inxhinierëve më të mirë të IA paguhen mbi 10 milionë dollarë në vit, paketat mesatare luhaten nga 3 milionë deri në 7 milionë dollarë, një rritje rreth 50% krahasuar me vitin 2022.
Në veçanti, drejtori ekzekutiv i Meta-s, Mark Zuckerberg, ka shtuar përpjekjet për të joshur emrat më të mëdhenj në këtë fushë, pas publikimit të modelit të fundit të madh të gjuhës natyrore, Llama 4, i cili zhgënjeu kritikët pasi performoi dobët në testet e arsyetimit të pavarur dhe programimit.
Këtë muaj, kompania me vlerë 1.8 trilionë dollarë investoi 15 miliardë në startup-in për etiketimin e të dhënave, Scale AI, dhe rekrutoi bashkëthemeluesin e saj, Alexandr Wang, për të ndërtuar një ekip që do të punojë për “superinteligjencën”.
Gjatë fundjavës, Mark Chen, drejtori i kërkimeve në OpenAI, dërgoi një memo të brendshme ku tha se ndjehej “sikur dikush ka hyrë në shtëpinë tonë dhe ka vjedhur diçka”, duke iu referuar largimeve të fundit të stafit.
Sipas personave pranë kompanisë, OpenAI u ka dhënë stafit një javë pushim për të rifituar energjitë. Chen shtoi se Meta po përpiqej të “përfitonte” nga kjo periudhë pushimi, për të ushtruar presion mbi punonjësit që të merrnin një vendim për ofertat e punës.
Chen tha se ai dhe Altman po punonin “pa ndërprerje për të folur me ata që kanë marrë oferta punësimi nga konkurentët”, duke shtuar: “kemi qenë më proaktivë se kurrë më parë, po rikalibrojmë kompensimin dhe po shqyrtojmë mënyra krijuese për të njohur dhe shpërblyer talentin më të mirë.”
Ka pasur një rritje të qëndrueshme të pagave në gjithë sektorin e IA, sipas firmës së rekrutimit Harrison Clarke.
Shkencëtarët kërkimorë në nivele të mesme dhe të larta mund të marrin sot paga dhe bonuse në një total 500 mijë deri në 2 milionë dollarë në grupet e mëdha teknologjike, nga 400 mijë deri në 900 mijë në vitin 2022.
Në krahasim, inxhinierët e lartë të softuerit pa eksperiencë në IA zakonisht marrin një pagë bazë nga 180 mijë deri në 220 mijë dollarë.
Meta ofron disa nga shpërblimet më të larta për inxhinierët e IA, nga 186 mijë deri në 3.2 milionë dollarë, sipas faqes së ndjekjes së paketave financiare Levels. OpenAI ofron një gamë nga 212 mijë deri në 2.5 milionë dollarë, por paga mesatare është më e lartë, çka tregon se një inxhinier në startup-in me vlerë 300 miliardë dollarë fiton mesatarisht më shumë se në Meta.
Megjithatë, studiuesit shpeshherë i japin prioritet reputacionit të drejtuesve të ekipeve dhe cilësisë së punës mbi shumat e mëdha të parave që u ofrohen, sipas rekrutuesve të IA.
Studiuesit janë “të motivuar nga lloji i punës që bëjnë. Dhe gjithmonë ekziston rreziku, që nëse përfundon te Meta, ndoshta nuk do të bësh atë nivel pune që mund të bëje te DeepMind, OpenAI ose Anthropic,” sipas Firas Sozan, drejtori ekzekutiv i Harrison Clarke.
Industri të tjera si sigurimet, argëtimi dhe shërbimet financiare po rrisin gjithashtu punësimet në IA. Megjithatë, Langworthy nga Riviera thotë se “mund të jetë jashtëzakonisht sfiduese të ndërtosh ekipin tënd të IA, inxhinierisë dhe produktit kur je një kompani pak të njohur.”
Çmimi jashtëzakonisht i lartë për talentet po i shtyn disa kompani teknologjike, si startup-i i inteligjencës artificiale me burim të hapur Hugging Face, të rekurutojnë në Europë.
Jonas Andrulis, themelues dhe CEO i startup-it gjerman të IA Aleph Alpha, që ka rritur ekipin e vet gjashtëfish brenda një viti, thotë se kandidatët po pyesin gjithnjë e më shumë për lirinë kërkimore, mundësinë për të publikuar dhe ndikimin shoqëror të punës së tyre.
“Tema si qëndrueshmëria, përputhja etike dhe zgjidhja e problemeve reale po shfaqen më shpesh,” tha ai, duke shtuar se rritja e Aleph Alpha “është dëshmi për diçka që paraja nuk mund ta blejë: besimi në një mision.” / FT
Postimi ” Gara për talentet në IA po çon në paga shumë të larta për specialistët më të mirë në teknologji ” eshte marre nga Revista Monitor.
